Birleşmiş Kentler ve Yerel Yönetimler Orta Doğu ve Batı Asya Bölge Teşkilatı (UCLG-MEWA) Kadın Komitesi Başkanlık Divanı ve Komite Toplantısı, İzmit'te gerçekleştirildi. Açılış konuşmasını yapan İzmit Belediye Başkanı ve UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, bu görevi bölgesel ölçekte dönüşüm yaratacak tarihsel bir sorumluluk olarak gördüklerini vurguladı.
Toplantıya; UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı ve İzmit Belediye Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, UCLG-MEWA Genel Sekreteri Dr. Mehmet Duman, Amman Büyükşehir Belediyesi'nden Thamer Shobaki, İzmit Belediye Başkan Yardımcısı Sibel Solakoğlu, Safranbolu Belediyesi Başkan Yardımcısı Kemal Akgül, UCLG-MEWA Genel Koordinatörü Yehia Ibrahim, UCLG-MEWA Proje Uzmanı Beyza Çetin, MEWA Kadın Komitesi Sorumlusu Elif Serra Ateş, İzmit Belediyesi AB Proje Uzmanı Burak Ergelen, İzmit Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Burcu Bineklioğlu, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nden Mehmet Anıl Kaçar ve Berna Yurdusev Payamlıdağ ile İzmir Akdeniz Akademisi Koordinatörleri Pınar Özgüç ve Ayşegül Sabuktay katılım gösterdi.
Fatma Kaplan Hürriyet, 2025 yılında Konya'da gerçekleştirilen UCLG-MEWA Kongresi'nde, 2025-2028 dönemi Kadın Komitesi Başkanı olarak seçildiğini hatırlattı. Bu görevin, kadınların karar alma mekanizmalarında hak ettiği yeri alması için üstlenilen önemli bir sorumluluk olduğunu belirtti. Komiteyi, standartları belirleyen ve yerel yönetimlere yol gösteren bir yapıya kavuşturmayı hedeflediklerini ifade etti.
İzmit Belediye Başkanı, göreve geldikleri ilk günden itibaren "Kadın Dostu Kent" anlayışını kurumsal bir modele dönüştürdüklerini söyledi. Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'nı imzalayarak taahhütleri uluslararası standartlara taşıdıklarını ve 2025-2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı'nı hazırladıklarını aktardı. Bu plan, kadınlarla, STK'larla, akademiyle ve kurumlarla birlikte, sahada toplanan veriler ışığında şekillendi.
Eylem Planı'nın; eğitim, sağlık hizmetlerine erişim, şiddetle mücadele, karar alma mekanizmalarına katılım, kentsel hizmetlere erişim ve kurumsal kapasite olmak üzere yedi temel sütun üzerine inşa edildiği belirtildi. Toplumsal cinsiyete duyarlı bir çevre modeli uygulamaya başladıklarını ve ilerlemeyi izlemek için bir mekanizma kurduklarını ifade eden Hürriyet, eşitliğin takip edilen bir yönetim sorumluluğu olduğuna inandıklarını söyledi.
Önümüzdeki üç yıllık başkanlık dönemindeki en büyük hedefin, komiteyi sadece toplantı yapan bir platform değil, sonuç üreten bir iş birliği mekanizmasına dönüştürmek olduğu açıklandı. Çalışma modeli; düzenli çevrimiçi değerlendirme toplantıları, saha buluşmaları, çok kaynaklı finansman yapıları, yeni üye stratejileri, özel sektör ortaklıkları ve güçlü bir koordinasyon altyapısı üzerine inşa edilecek.
Dönem başkanlığında "UCLG Kadın Dostu Kent Rehberi" adlı kapsamlı bir çalışmanın başlatılması hedefleniyor. Bu rehber, belediyelerin iyi uygulamalarını paylaştığı, ortak projeler geliştirdiği ve politika üretim süreçlerinde referans alabileceği dinamik bir sistem olarak tasarlandı. Eşitlik politikalarını planlama, bütçeleme, kentsel tasarım, ulaşım ve istihdam gibi tüm yerel yönetim alanlarına entegre edilmesini destekleyecek. Dijital altyapısının üç ay içinde tamamlanarak bölgenin hizmetine sunulması amaçlanıyor.
Rehberin tüm paydaşların aktif katkısıyla şekillenen katılımcı bir süreçle hazırlanacağı vurgulandı. Kadınlara yönelik şiddetin önlenmesi, ayrımcılıkla mücadele ve mağdurlara destek sağlanmasının çoğu zaman yerelde başladığına dikkat çekildi. Bu nedenle önleyici politikaların geliştirilmesi ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesinin komitenin stratejik öncelikleri arasında olduğu kaydedildi.
Toplantının, önümüzdeki üç yılın yönünü belirleyen bir başlangıç noktası olduğu ifade edildi. Yapılan istişarelerin, Orta Doğu ve Batı Asya bölgesindeki kadınlar için daha adil, güvenli ve eşitlikçi kentlerin inşasına katkı sunması temennisinde bulunuldu.
