Eyüpsultan Belediyesi, "Kariyer ve İstihdam Süreçlerinde Kadın Hakları Paneli" düzenleyerek kadınların iş hayatındaki haklarını ve karşılaştıkları zorlukları mercek altına aldı.
Eyüpsultan Belediyesi Mehmet Akif Ersoy Salonu'nda gerçekleştirilen panelde, kadının çalışma hayatındaki konumu ve toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesi detaylı şekilde ele alındı. Panel, kadınların iş hayatında karşılaştığı sistemik sorunlara ışık tuttu.
Panele konuşmacı olarak katılan Avukat Özlem Şen, kadınların iş hayatında güçlenmesi ve eşitlik mücadelesine birlikte destek olunması gerekliliğini vurguladı. Şen, kadın dayanışmasının önemine dikkat çekerek ortak mücadelenin gerekliliğini ifade etti.
Şen, panelde kadınların çalışma hayatında karşılaştığı çeşitli sorunları aktardı. Ev içi sorumlulukların büyük ölçüde kadınlarda olması, çocuk bakım desteğinin yetersizliği, ulaşım ve güvenlik endişeleri, işveren önyargıları gibi faktörlerin kadınların çalışmasını engellediği belirtildi. Bu yapısal engellerin kadınların kariyer yolculuğunu zorlaştırdığı ifade edildi.
İşe alım süreçlerinde kadınlara yönelik ayrımcı sorular, cam tavan olarak adlandırılan önyargılar ve yapısal faktörlerin kadınların kariyer gelişimini sınırlandırdığı ifade edildi. Bu görünmez engellerin kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını zorlaştırdığı vurgulandı.
Ev içi yükünün büyük bölümünün kadınlara kalması nedeniyle kariyer gelişimine daha az zaman ayrılabilmesi, terfi süreçlerinde geride kalma, cinsiyetçi söylemler ve mesleki temsiliyet oranlarındaki dengesizliklerin altı çizildi. Bu durumun kadınların profesyonel gelişimini olumsuz etkilediği belirtildi.
Kadınların daha düşük maaş alması, liderlik özelliklerinin küçümsenmesi, taciz ve mobing riski ile yardımcı pozisyonlara yönlendirilme gibi konuların kadınların iş hayatında değersiz hissetmesine neden olduğu vurgulandı. Bu faktörlerin kadınların özgüvenini ve kariyer motivasyonunu olumsuz etkilediği ifade edildi.
